여기로다

사내 메신저에서

일단 저는 일한지 1년 정도 된 사람인데요. 사내 메신저에서 제 이야기를 하는 걸 발견했네요. 좋은 이야기는 아닌 거 같아서 그냥 넘어갔는데, 이걸 집어서 말을 해야 할지, 아니면 그냥 넘어가야 할지 모르겠네요. 원래 성격은 다 집고 넘어가는 성격인데, 이런 거는 어떻게 말해야 할지 잘 모르겠네요.

오이날다

0

10

10 2024.05.09

야근하면서 했던 결과물이 안 들어갔을 때?

내가 야근하면서 하나하나 만든 결과물이 하나도 안 들어갔는데, 그게 채택이 됐단 말야. 그래서 프로젝트를 따내게 되었는데. 이게 서운해야 하는 게 맞는건지, 아니면 프로젝트를 따내서 좋아해야 하는 건지. 잘 모르겠네. 나는 7개월 정도 된 신입이고, 이거 하려고 일주일 정도 야근은 계속 한 거 같아. 일주일 동안이나 만드려고 야근이란 야근은 다했는데, 너무 허무하긴 한 거 같아.

회사에서 똑같은 옷

회사에서 똑같은 옷만 입고 다니는 거 국룰 아닌가여? 저도 같은 옷만 자주 입고 그러는데 다른 분들한테 물어보니까 그 정도는 아니라고 하셔서. 저만 그런 건가 싶기도 하고, 다른 분들은 어떻게 입고 다니냐고 물어보니까 그래도 다른 옷도 입고 그러신다고 하네요.. 여러분들도 다른 옷들도 입고 하시나요? 저는 약속 있을 때만 다른 옷 입고 그러는데 말이죠ㅠ

서른 살 신입인데

저는 서른 살이고, 여기에 입사한지는 한 달 정도 되었는데요. 그동안 알바만 해서 여기를 첫 회사로 온 거고요. 근데 일이 안 맞아서 고민입니다. 마케팅 쪽 회사인데 촬영하러 여기 저기 다니고 해야 하고, 제가 이끌어가는 게 적성에 안 맞는데 1부터 10까지 이끌어 가야 한다는 게 안 맞는 거 같네요. 물론 모든 직장인들이 맞는 일만 하고 있는 건 아니겠지만, 심적으로도 외부적으로도 힘들어서 그만두고 싶은데, 어떻게 해야 할까요??ㅜㅜ 그래도 버티면서 계속 다녀야 할까요?

자율출퇴근 제도

요즘 자율출퇴근 하는 회사가 많아진 거 같더라. 근데 자율출퇴근이라도 암묵적으로 몇 시까지 나와야 한다고 하는 회사도 있다고 하고, 그만큼 더 많이 일하고 가야한다는 회사도 많고… 자율출퇴근하는 회사에 다니는 사람한테 묻고 싶어, 자율 출퇴근 제도 좋은 거 같아? 아니면 그냥 딱딱 정해져있는 게 좋은 거 같아??

주 2일 병원 간다는 직원

주 2일동안이나 병원에 간다는 직원이 있는데, 그게 너무 신경 쓰여서요. 이해해주는 게 맞는걸까요? 반차를 쓰는 것도 아니고, 그렇다고 연차를 쓰는 것도 아닌데 1시간 동안이나 밖에서 있다가 점심까지 먹고 들어오는 걸 보니까 너무 화가 나서요 지적하자니 꼰대로 보일 거 같기도 하고, 그렇다고 안 하자니 계속 없어지는 게 화나기도 하고, 어떻게 해야 할까요?

한 번 실수하면 계속 실수하는 사람,

이 나에요ㅠㅠ 한 번 실수를 하면 주눅들어서 계속 실수를 하게 되는데, 평상시에는 괜찮은데도 실수를 하면 계속 연달아서 실수를 반복해서ㅠㅠ 이직해서 그런건지, 아니면 요즘 많이 힘들어서 그런 건지 이전 회사는 실수를 하면 수정이라도 가능했는데, 지금은 숫자 다루는 일을 하고 있어서ㅠ 민감하게 반응하고 그러네요. 퇴사해야 할까요? 아니면 실수를 안 하는 방법이 있을까요?

E형 상사 VS I형 상사

우리 부서에는 팀이 2개가 있는데요. 팀장님들이 E 성향이 강한 팀장님이랑 I 성향이 강한 팀장님 한 분씩 있어서요. 저는 E 성향이 강한 팀장님이랑 같이 일하고 있는데, 팀을 바꿔달라고 말할까 고민되는 부분이 있거든요.. 어떻게 하는 게 좋을까요?? 각각 장단점이 있는데, E형 상사는 팀원간에 화합이 잘 되는 대신에 일 잘하는 팀원만 좋아하고, 과도하게 업무를 분배하기도 하는데, I형 상사는 내 역할만 하면 되는데, 회의 없이 팀장님 혼자 결정하는 게 많고, 내가 할일을 찾아서 해야 하는 게 문제네요. 어디로 가는 게 좋을까요??

말실수한 거 같은데.

이직한 지는 이제 6개월 정도 됐고, 인수인계 해주시는 분이 너무 바쁘셔가지고 명절이나 주말에도 계속 일하시고 해서 아예 인수인계를 못 받은 업무가 하나 있었어요. 근데 어제 팀장님이 업무 인수인계 다 받았냐고 하면서 물어보시길래 아직 인수인계는 다 못받았다고 했거든요. 근데 인수인계 해주시는 분 표정이 싹 굳어가지구ㅠ 제가 다르게 표현해야 했을까요??ㅠㅜ 최종적으로는 다 못 받았는데 어떻게 답해야 맞는 거였을까요??ㅠㅠ

팀장으로서의 역할??

제가 한 부서의 팀장인데, 계속 일을 하다보니까 어떻게 해야 할지 감이 안 잡혀서요. 팀원들한테도 사기 진작도 해주고, 팀원들이랑 같이 점심도 나가서 먹고, 그래야 할 거 같은데, 또 제가 느끼기에는 점심도, 사기 진작도 안 해도 될 거 같기도 하고요. 그렇다고 아무것도 안하면 직원들이 왜 우리 팀은 아무 것도 안하냐고 그런 식으로 말이 나올까봐 걱정입니다. 팀장으로서의 역할은 어떻게 해야 하는 걸까요? 너무 어려운 거 같아요.

월차는 어떻게 쓰는 게 맞는 걸까요?

제가 8개월 정도 근무를 하고는 그만두기로 했는데, 여름 휴가 같은 경우에는 연차가 없어서 월차를 모아두고 있었거든요. 그래서 4일 정도 월차가 남았는데 퇴사하기 전에 그거를 다 쓰고 퇴사를 해도 될까요? 아니면 퇴사하기 전에 그걸 돈으로 바꿔달라고 이야기를 하면 바꿔주실지 그것도 궁금하네요. 어떻게 하는 게 좋을까요?

업무대행자가 병가쓰면 어떻게 하는 편?

내가 이번에 휴가를 가려고 미리 여행 계획도 잡아뒀는데 업무 대행자가 갑자기 아파서 병가를 쓴거야. 내 업무는 전부 업무대행자가 하는 거였는데, 이런 경우에는 회사에 그냥 휴가를 쓰는지, 아니면 취소하는지 궁금해서ㅠ 내 업무는 참고로 다른 사람이 할 수 없는 업무라서 나만 하고 있긴 있어. 그리고 또 전에도 일이 있어서 휴가를 많이 쓰긴 했어서 신경이 쓰이기도 하네ㅜㅠㅜ 어떻게 해야 할까???

같은 거 자꾸 물어보는 후배

매번 같은 걸 자꾸 물어보는데, 메모도 잘 안 하고… 글고 맨날 막연하게 물어보니까 나보고 다 말하라는 건지 아니면 어떻게 말하라는 건지 이해할 수도 없음. 그래서 저번에 알려줬잖아요. 이렇게 말하긴 하는데, 그것도 눈치 못채고 계속 그런 식으로 말하니까 너무 짜증난다.. 어떻게 말해야 같은 걸 계속 안 물어볼까..

수습기간 때 휴가 없다는 거?

나는 최근에 이직에 성공했고, 회사는 중소이긴 한데 사람들도 좋고 괜찮은 거 같아서 만족해서 다니는 중이야. 근데 여기는 회사 규정상 수습기간에는 휴가를 줄 수가 없다고 하네? 병원이나 그런 거는 보내줄 수 있고, 그런데도 휴가는 절대 안 된다고 하니까 왜 안 되는거지 라면서 생각이 들게 되더라고. 수습기간에도 휴가는 받을 수 있다고 생각해? 아니면 우리 회사처럼 안 받는 회사도 있으려나?

사무실 옆자리에서..

사무실 옆자리에서 계속 트름소리가 납니다. 숫자를 세봤는데 1분에 1-2번씩은 꼭 하는 거 같아요. 점심시간 후에 일하다가 갑자기 꺼억 꺼억하는 소리가 들리면 너무 신경쓰여서 일을 할 수가 없어요ㅠㅠ 또 저만 신경쓰이는 줄 알았는데 다른 사람들도 다 신경 쓰인다고 해서ㅠㅠㅠ 말하기도 애매하고, 그렇다고 말 안하기도 애매하네요.

이전 회사에서 하던 것들 포트폴리오에 써도 될까?

회사에서 개인적으로 정리한 ppt나 기획서나 내 스스로 만든 것들, 그리고 엑셀로 정리했던 것들 전부 내가 도맡아서 했었는데, 그걸 포트폴리오에 넣어도 될까 싶어서..!! 너무 회사 자료인 게 티가 나서 별로일려나?? 아니면 넣어도 상관 없으려나??

출근할 때 편한 복장??

출근할 때 편한 복장 가능한 회사 있어? 우리는 무조건 정장에다가 신발도 구두여야 해서 정장에 구두 신고 오는데, 그냥 자유롭게 진짜 모자도 쓰고 염색도 하고 샌들도 신고 반바지도 입고 그런 회사 있나 싶어서.. 그런 회사 있다면 편한 복장으로 어떻게 오는지 궁금하네. 편한 복장들로 오는 사람들! 회사 직원들 OOTD가 어떻게 되는지 말해줘라~!

퇴사 선물

원래 제가 퇴사하면 다신 안 볼 사람들이라고 생각하고 아무 선물도 안 주고 가려고 했는데 아무리 안 볼 사람들이라도 예의가 아니라고 생각이 들어서여. 그래서 몇 개 퇴사 선물을 사고는 퇴사해보려고 하는데, 그래도 괜찮을까여? 일한지는 6개월 정도 되었긴 했는데 친구한테 말하니까 6개월 정도면 구냥 관두라고 그런 식으로 말했긴 했는데도 신경쓰이긴 해서여.

기분이 태도가 되는 상사

원래 제가 기분이 안 좋을 때도 웃으면서 이것 저것 다 하는 타입인데, 기분이 태도가 되는 상사 아래에 있으니까 너무 힘들어서요. 그날 기분이 안 좋으면 그냥 히스테리를 부려버립니다. 예를 들어서 제가 언제까지 하면 될지 물어보면 하루 기한 준다고 하고는 자기는 기분 안 좋다고 오후 반차를 쓰기도 하고, 알고보니까 하루 기한 준다고 한 게 3일 정도 기한이 있던 거였던 적도 있었어요. 그런 게 쌓이고 쌓이다 보니까 저도 스트레스 받고 웃으면서 일하는 시간이 줄어들고 있네요. 기분이 태도가 되는 상사, 어떻게 대처해야 할까요?

업무 공유 제대로 돼??

나는 업무 공유가 안 되는 회사에 다니다보니까 너무 답답하고 그런 거 같아. 원래 작업한 파일도 다 보내주고, 공유해주는 게 정상 아니야? 근데 이번 회사에서는 업무 공유도 안해놓고 업무 공유했는데 왜 모르냐는 식으로 말하는데, 그래서 찾아보면 1도 안보여서 그래서 야근할 때도 많고 그런 거 같아. 이런 상사나 직원이랑 일해본 사람? 왜 그러는 걸까? 그리고 이런 상사나 직원이 업무 공유 잘 할 수 있도록 하는 방법이 있을까??

베스트 게시글 TOP 3