여기로다

E형 상사 VS I형 상사

우리 부서에는 팀이 2개가 있는데요. 팀장님들이 E 성향이 강한 팀장님이랑 I 성향이 강한 팀장님 한 분씩 있어서요. 저는 E 성향이 강한 팀장님이랑 같이 일하고 있는데, 팀을 바꿔달라고 말할까 고민되는 부분이 있거든요.. 어떻게 하는 게 좋을까요?? 각각 장단점이 있는데, E형 상사는 팀원간에 화합이 잘 되는 대신에 일 잘하는 팀원만 좋아하고, 과도하게 업무를 분배하기도 하는데, I형 상사는 내 역할만 하면 되는데, 회의 없이 팀장님 혼자 결정하는 게 많고, 내가 할일을 찾아서 해야 하는 게 문제네요. 어디로 가는 게 좋을까요??

렌코쿠

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10 2024.04.25

말실수한 거 같은데.

이직한 지는 이제 6개월 정도 됐고, 인수인계 해주시는 분이 너무 바쁘셔가지고 명절이나 주말에도 계속 일하시고 해서 아예 인수인계를 못 받은 업무가 하나 있었어요. 근데 어제 팀장님이 업무 인수인계 다 받았냐고 하면서 물어보시길래 아직 인수인계는 다 못받았다고 했거든요. 근데 인수인계 해주시는 분 표정이 싹 굳어가지구ㅠ 제가 다르게 표현해야 했을까요??ㅠㅜ 최종적으로는 다 못 받았는데 어떻게 답해야 맞는 거였을까요??ㅠㅠ

팀장으로서의 역할??

제가 한 부서의 팀장인데, 계속 일을 하다보니까 어떻게 해야 할지 감이 안 잡혀서요. 팀원들한테도 사기 진작도 해주고, 팀원들이랑 같이 점심도 나가서 먹고, 그래야 할 거 같은데, 또 제가 느끼기에는 점심도, 사기 진작도 안 해도 될 거 같기도 하고요. 그렇다고 아무것도 안하면 직원들이 왜 우리 팀은 아무 것도 안하냐고 그런 식으로 말이 나올까봐 걱정입니다. 팀장으로서의 역할은 어떻게 해야 하는 걸까요? 너무 어려운 거 같아요.

월차는 어떻게 쓰는 게 맞는 걸까요?

제가 8개월 정도 근무를 하고는 그만두기로 했는데, 여름 휴가 같은 경우에는 연차가 없어서 월차를 모아두고 있었거든요. 그래서 4일 정도 월차가 남았는데 퇴사하기 전에 그거를 다 쓰고 퇴사를 해도 될까요? 아니면 퇴사하기 전에 그걸 돈으로 바꿔달라고 이야기를 하면 바꿔주실지 그것도 궁금하네요. 어떻게 하는 게 좋을까요?

업무대행자가 병가쓰면 어떻게 하는 편?

내가 이번에 휴가를 가려고 미리 여행 계획도 잡아뒀는데 업무 대행자가 갑자기 아파서 병가를 쓴거야. 내 업무는 전부 업무대행자가 하는 거였는데, 이런 경우에는 회사에 그냥 휴가를 쓰는지, 아니면 취소하는지 궁금해서ㅠ 내 업무는 참고로 다른 사람이 할 수 없는 업무라서 나만 하고 있긴 있어. 그리고 또 전에도 일이 있어서 휴가를 많이 쓰긴 했어서 신경이 쓰이기도 하네ㅜㅠㅜ 어떻게 해야 할까???

같은 거 자꾸 물어보는 후배

매번 같은 걸 자꾸 물어보는데, 메모도 잘 안 하고… 글고 맨날 막연하게 물어보니까 나보고 다 말하라는 건지 아니면 어떻게 말하라는 건지 이해할 수도 없음. 그래서 저번에 알려줬잖아요. 이렇게 말하긴 하는데, 그것도 눈치 못채고 계속 그런 식으로 말하니까 너무 짜증난다.. 어떻게 말해야 같은 걸 계속 안 물어볼까..

수습기간 때 휴가 없다는 거?

나는 최근에 이직에 성공했고, 회사는 중소이긴 한데 사람들도 좋고 괜찮은 거 같아서 만족해서 다니는 중이야. 근데 여기는 회사 규정상 수습기간에는 휴가를 줄 수가 없다고 하네? 병원이나 그런 거는 보내줄 수 있고, 그런데도 휴가는 절대 안 된다고 하니까 왜 안 되는거지 라면서 생각이 들게 되더라고. 수습기간에도 휴가는 받을 수 있다고 생각해? 아니면 우리 회사처럼 안 받는 회사도 있으려나?

사무실 옆자리에서..

사무실 옆자리에서 계속 트름소리가 납니다. 숫자를 세봤는데 1분에 1-2번씩은 꼭 하는 거 같아요. 점심시간 후에 일하다가 갑자기 꺼억 꺼억하는 소리가 들리면 너무 신경쓰여서 일을 할 수가 없어요ㅠㅠ 또 저만 신경쓰이는 줄 알았는데 다른 사람들도 다 신경 쓰인다고 해서ㅠㅠㅠ 말하기도 애매하고, 그렇다고 말 안하기도 애매하네요.

이전 회사에서 하던 것들 포트폴리오에 써도 될까?

회사에서 개인적으로 정리한 ppt나 기획서나 내 스스로 만든 것들, 그리고 엑셀로 정리했던 것들 전부 내가 도맡아서 했었는데, 그걸 포트폴리오에 넣어도 될까 싶어서..!! 너무 회사 자료인 게 티가 나서 별로일려나?? 아니면 넣어도 상관 없으려나??

출근할 때 편한 복장??

출근할 때 편한 복장 가능한 회사 있어? 우리는 무조건 정장에다가 신발도 구두여야 해서 정장에 구두 신고 오는데, 그냥 자유롭게 진짜 모자도 쓰고 염색도 하고 샌들도 신고 반바지도 입고 그런 회사 있나 싶어서.. 그런 회사 있다면 편한 복장으로 어떻게 오는지 궁금하네. 편한 복장들로 오는 사람들! 회사 직원들 OOTD가 어떻게 되는지 말해줘라~!

퇴사 선물

원래 제가 퇴사하면 다신 안 볼 사람들이라고 생각하고 아무 선물도 안 주고 가려고 했는데 아무리 안 볼 사람들이라도 예의가 아니라고 생각이 들어서여. 그래서 몇 개 퇴사 선물을 사고는 퇴사해보려고 하는데, 그래도 괜찮을까여? 일한지는 6개월 정도 되었긴 했는데 친구한테 말하니까 6개월 정도면 구냥 관두라고 그런 식으로 말했긴 했는데도 신경쓰이긴 해서여.

기분이 태도가 되는 상사

원래 제가 기분이 안 좋을 때도 웃으면서 이것 저것 다 하는 타입인데, 기분이 태도가 되는 상사 아래에 있으니까 너무 힘들어서요. 그날 기분이 안 좋으면 그냥 히스테리를 부려버립니다. 예를 들어서 제가 언제까지 하면 될지 물어보면 하루 기한 준다고 하고는 자기는 기분 안 좋다고 오후 반차를 쓰기도 하고, 알고보니까 하루 기한 준다고 한 게 3일 정도 기한이 있던 거였던 적도 있었어요. 그런 게 쌓이고 쌓이다 보니까 저도 스트레스 받고 웃으면서 일하는 시간이 줄어들고 있네요. 기분이 태도가 되는 상사, 어떻게 대처해야 할까요?

업무 공유 제대로 돼??

나는 업무 공유가 안 되는 회사에 다니다보니까 너무 답답하고 그런 거 같아. 원래 작업한 파일도 다 보내주고, 공유해주는 게 정상 아니야? 근데 이번 회사에서는 업무 공유도 안해놓고 업무 공유했는데 왜 모르냐는 식으로 말하는데, 그래서 찾아보면 1도 안보여서 그래서 야근할 때도 많고 그런 거 같아. 이런 상사나 직원이랑 일해본 사람? 왜 그러는 걸까? 그리고 이런 상사나 직원이 업무 공유 잘 할 수 있도록 하는 방법이 있을까??

이직한지 3일 되었는데.

이직한지 이제 3일이 되었는데, 팀 분위기가 별로인 거 같아요. 야근을 많이 해서 그런지, 아니면 계속 보는 얼굴이어서 그런건지 서로 얼굴 보면 한숨이 깊게 나오는 거 같고, 무표정으로 일만 하네요.. 그러고 밥 먹을 때도 서로 말도 안하고, 일 할 때도 다들 바빠서 질문하기도 눈치도 보이고요. 이 경우에는 어떻게 해야 할까요?

ADHD인 거 같은데

직장 내에서도 일 다 안하다가 갑자기 목에 칼이 들어왔을 때 그 때만 하려고 하고, 그때 하면 이미 엄청 늦은 상태임. 왜 안 했냐고 물으면 할 말도 없고 그렇다고 기한 내에 하는 건 너무 무리고, 기한 내에 하려고 하면 아예 손이 안 움직여짐.. 일단 해보는 게 정답이라는 것도 알고, 시작이 반이라는 것도 아는데, 시작해야 한다는 생각에 고통받으면서 있는 사람이 나라는 걸 아무도 모르겠지.. 한마디로 요약하자면 일을 시작하는 것도 어렵고 끝내는 것도 어려움.

입사한지 얼마 안되었는데 자칫하면 퇴사하게 생겼네요

다양한곳에서 공고를 보면서 열심히 입사지원을 하고 기다리던중 지원한곳에서 반응이 너무 없어서 덜컥 합격이라고 답장온곳에 크게 고민을 안하고 덜컥 입사해 버렸습니다. 입사한곳은 아웃바운드 업무인데요. 입사해버린뒤 초반인 상황에서 더 좋은 조건의 인바운드 쪽에서 연락이 왔습니다. 내성적인 성격탓에 눈치가 보여서 답장을 제대로 못하고 집에 와서 뒤늦게 답장을 해줬습니다. 면접 관련 연락이 있었구요. 조건은 현재 아웃바운드 쪽보다 더 안정적이고 조건이 좋은 상황인데. 면접일정이 잡히면 현재 아웃바운드는 입사 초기인 상황이다 보니 적당히 형식적인 양해를 구하고 결근을 해야하는 상황입니다. (아웃바운드 쪽 면접 당시에 며칠은 결근하는건 봐준다고 이야기를 했었습니다 아무래도 이쪽 업계가 결근이라던가 빨리 퇴사하는 분들이 많았던듯 싶습니다.) 이런 상황에서 머리로는 답을 아는데 입사 초반에 갑자기 퇴사를 한다고 하는게 당당히 말하면 간단한 문제이긴 하지만 그래도 찾아보니까 잠수 퇴사 같은 무단 사례는 추후 평판에도 문제가 생길듯 싶어 원만하게 결판을 봐야할듯 싶은데요 저와 같은 경우가 있으셨던 분들의 조언을 구해봅니다.

실수는 어디까지 용서 가능한가요?

요즘 제가 실수가 잦아지면서 걱정이 많습니다ㅠ 저 때문에 야근이 많아지고 저 때문에 일이 커지거나 체크해야 하는 걸 놓쳐서 야근을 하곤 하는데요 이제 1년 정도 되었고 상사분께서 많이 저 때문에 고생하시고, 최근에 번아웃도 오신 거 같아서 나가실 거 같기도 하고 많이 걱정이 됩니다. 보통 실수하는 건 어느 정도까지 용서하실 수 있으신가요?

축의금 대신 선물??

이번에 회사에서 친한 분이 아니라 조금 안친하신 분께서 결혼을 하셨는데, 제가 임신중이라 결혼식을 못 갈 거 같아서 축의금 5만원이라도 보내드리려고 했거든요. 근데 까먹고 안 보내 버린 거에요ㅠㅠ 그래서 며칠 뒤에 갑자기 생각이 나서 작은 선물이라도 드려야겠다고 생각해서 드렸는데, 너무 작은 선물인가 생각이 들어서요ㅜ 선물도 5만원 정도 했긴 했는데, 차라리 현금으로 주는 게 나았을까 생각도 들고 그러네요. 여러분은 축의금 대신 선물로 주면 괜찮나요??

합격한 뒤 2주쯤 뒤에 휴가

제가 이미 출근을 언제부터 할 수 있는지 정해두고 면접을 봤는데요. 4월달쯤에 회사에 가게 될 거 같은데, 문제는 2주 뒤에 4일동안 예정된 여행이 있어서요. 이렇게 되면 제 평판이 안 좋아지거나 그럴까요? 그렇다면 휴가를 취소하는 게 나을까요? 아니면 상사한테 그래도 물어보는 편이 좋을까요? 참고로 해외여행이고, 휴가 계획은 면접 전에 잡은 겁니다!!

마침표 안 찍는 상사

제가 계속 읽어보고 그랬는데, 상사가 말을 할 때 마침표를 안 찍어요. 그래서 두 번, 세 번을 읽어야 이해가 갑니다. 메시지도 읽다가 숨 넘어갈 거 같고, 안녕하세요 어제보내드린거 언제쯤완성될까요 이런 식으로 보내니까 너무 당황스럽네요. 띄어쓰기도 잘 안하고..ㅠㅜㅠ 저한테만 이런 건지 아니면 다른 분께도 이런 건지. 너무 화가 나네여ㅠㅠ

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